مدیریت

این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که حاوی 22 اسلاید است دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند

این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران می باشد تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند

دانلود پاورپوینت معرفی بازاریابی ( فصل اول کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران ) تعداد اسلاید25 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) دسته مدیریت بازاریابی کتاب مدیریت بازاریابی تالیف روستا، ونوس و ابراهیمی از جمله منابع مهم درس مدیریت بازاریابی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان معرفی بازاریابی می ب

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید22 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید22 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد

مقدمه اختلالات روانی مشكلات جدی و شایعی هستند كه در سراسر دنیا مشاهده می شود 14 درصد از تمامی ناتوانایی ها به علت اختلالات روانی، اجتماعی و عصبی بوده است و این موارد 20 درصد از كل مراجعین به مراكز بهداشتی عمومی را تشكیل می دهند افزون بر آنها بر پایه برآوردهای سازمان جهانی بهداشت (1993) در دنیا حدود 500 میلیون نفر از اختلالات روانی رنج می ب

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید19 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان ) تعداد اسلاید12 اسلاید فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش ) طراحی بسیار زیبا به همراه نمودار کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان رفتار

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید22 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زی

چکیده دارد فهرست مطالب دارد منابع دارد پایان نامه کارشناسی ارشد 103 صفحه word 2007

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی دسته مدیریت( مدیریت منابع انسانی) فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند به عنوان کار

دانلود پاورپوینت سیر تحولات نظریه ها ی سازمان و مدیریت دسته مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 27 اسلاید این فایل در زمینه سیر تحولات نظریه ها ی سازمان و مدیریت بوده که به عنوان کار کلاسی (ارائه در کلاس به عنوان سمینار یا کنفرانس) درسهای مبانی سازمان و مدیریت و اصول مدیریت می تواند مورد استفاده قرار گیرد عم

دانلود پاورپوینت مفاهیم مدیریت و سازمان دسته مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 18 اسلاید این فایل در زمینه مفاهیم مدیریت و سازمان بوده که به عنوان ارائه در کلاس در زمینه درسهای مبانی سازمان و مدیریت و درس اصول مدیریت می تواند مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است مقدمه وظایف و فعا

دانلود پاورپوینت مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 16 اسلاید این فایل در زمینه مفاهیم زیربنایی مدیریت استراتژیک بوده و شامل بخشهای زیر است مفهوم استراتژی مفهوم مدیریت استراتژیک مراحل مدیریت استراتژیک اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک سطوح استراتژی چارچوب جامع تدوین استراتژی

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی(فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 14 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان ماهیت مدیریت منابع انسانی می باشد و بخشهای عمده آ

دانلود پاورپوینت استراتژیهای سطح کسب و کار دسته مدیریت(مدیریت استراتژیک، مدیریت بازاریابی) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 17 اسلاید این فایل شامل بخشهای زیر است مقدمه انواع استراتژی کسب و کار استراتژی های رقابتی استراتژی های همکاری یا ائتلاف های استراتژیک گونه شناسی مایلز و اسنو گونه شناسی پورتر استراتژی فرصت جویان استراتژی تحلیل گرا

چکیده دارد فهرست مالب دارد منابع داد word 2007

دارای چکیده فارسی و انگلیسی ، منابع دارد پیوست دارد پرسشنامه دارد

تصمیم‌گیری در یك سازمان نیازمند اطلاعات دقیق از منظرهای مختلف فعالیتهای یك سازمان است هر چقدر اطلاعات دقیق‌تر در اختیار ساختارهای مدیریتی یك سازمان قرار گیرد، تصمیماتی كه در آن سازمان گرفته می‌شود موثرتر و بهینه‌تر خواهد بود

بحث مدیریت امروژه نقش مهمی را در اداره شغل ، کسب و کار ، موسسه ، سازمان و زندگی ما بازی میکند این مدیریت می تواند از مسائل روزمره شروع شده تا به سطوح بالای ریاستی و مدیریتی در اجتماع برسد لذا نقش مهم مدیریت را می توان در همه بخش های زندگی مشاهده نمود هرگاه یک سازمان یا مجموعه به درستی مدیریت نشوند، هرچقدر هم که اعضای نخبه و کارآمدی داشته باشد در

دانلود پاورپوینت استراتژی های سطح کل سازمان دسته مدیریت (مدیریت استراتژیک مدیریت بازاریابی) فرمت پاورپوینت مقدمه استراتژی شرکت به توصیف جهت گیری کلان سازمان در راستای نگرش کلی آن به رشد و مدیریت انواع کسب و کارها و خطوط تولید می پردازد این استراتژی رویکرد کل سازمان به آینده را مشخص می کند ممکن است سازمان فاقد دارای یک کسب و کار و یا چندین کس

این فایل شامل تحقیقی در زمینه مدیریت فناوری و انواع روشهای اكتساب آن بوده و شامل بخشهای مقدمه و راهبرد های اكتساب فناوریمی شود

این فایل شامل تحقیقی در زمینه چالشهای علم و فناوری در آینده بوده و شامل بخشهای مقدمه و چالش های کلان آینده در حوزه علم و فناوری می باشد

این فایل شامل تحقیقی جامع و کامل با عنوان آینده نگاری علم و فناوری بوده و شامل بخشهای مقدمه، تعاریف آینده نگاری، آینده نگاری در سطح ملی، آینده نگاری منطقه ای تمركز آینده نگاری منطقه ای، اهداف آینده نگاری منطقه ای، آینده نگاری شركتی، انواع آینده نگاری شركتی می شود

این فایل شامل تحقیقی در زمینه استراتژی های فناوری و کسب و کار بوده و شامل بخشهای مقدمه، دسته بندی های ارائه شده از استراتژ ی های فناوری و انواع استراتژی كسب وكار می شود

این فایل شامل تحقیقی در زمینه سیاست گذاری علم و فناوری بوده و شامل بخشهای مقدمه، تعریف واژه های سیاست، سیاستگذاری، علم، فناوری، سیاست¬گذاری علم، سیاستگذاری فناوری و قدرت علمی كشورها می شود

پروژه دانشجویی جامع و کاملبازاریابی و مدیریت بازار

مقدمه دنیای اطراف ما مملو از مسائل چند معیاره است و انسانها همیشه مجبور به تصمیم گیری در این زمینه ها هستند بطور مثال هنگام انتخاب شغل معیار های مختلفی مانند در امد، موقعیت اجتماعی، خلاقیت و ابتكار و مطرح می باشند كه فرد تصمیم گیرنده گزینه های مختلف را باید بر طبق این معیار ها بسنجد در تصمیم گیری های كلان مانند تنظیم بودجه ی سالانه ی كشور نیز

دارای چکیده فارسی و انگلیسی فهرست مطالب دارد پرسشنامه دارد خروجی نرم افزار دارد

تعریف سازمان سازمان عبارت از یك رشته منظم و عقلایی است كه بین افرادی كه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و كثرت تعداد آنان به قدری است كه نمی توانند با هم در تماس نزدیك باشند، به منظور تامین هدف های مشترك خاص برقرار می گردد سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد

چارچوب کتاب منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد

چکیده دارد منبع فارسی و انگلیسی دارد پرسشنامه دارد چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه مشارکت اج

چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و شاخص های آن با عملکرد مالی بانکهای ایرانی در سال 1391 می‌باشد متغیر وابسته عملکرد مالی شرکت می باشد که با نرخ بازده داراییها(ROA)سنجیده می شود متغیرهای مستقل نیز شامل مسئله نمایندگی ، ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت ،شفافیت و کیفیت اطلاعات ، رعایت حقوق سپرده گذاران ، سهامداران و رفتار عادل

این فایل شامل 30 اسلاید بوده و بخشهای کلی زیر را در برمی گیرد  Information Systems Concepts and Definitions  Types of Information Systems  Examples of Information Systems  Managing Information Resources

این فایل در 15 صفحه با فرمت word در زمینه استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ویژگی مرحله افول استراتژی های مرحله افول متغیر های وضعیتی استراتژی برداشت متغیر های وضعیتی استراتژی حفظ(نگهداری متغیر های وضعیتی استراتزی بازمانده سود آور متغیر های وضعیتی استراتزی بازار بسیار خاص وکوچک مشخصات بازار پیش ب

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

پایان نامه پایان نامه بازاریابی بین الملل پایان نامه ساختار تصمیم گیری

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتار منصفانه بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است سنگ بنای رفتار های منصفانه چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟ ایجاد ارتباطات دو طرفه برنامه های تشویق به ابراز نظر برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان رسیدگی

این فایل در زمینه سلامتی و ایمنی کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است بهداشت و ایمنی کارکنان کلیات اهمیت موضوع بهداشت و ایمنی کارکنان خلاصه ای از قانون ایمنی کار علل حوادث اعمال نا سالم شیوه جلوگیری از حوادث بهداشت کارکنان مسایل و راه حل ها برای جلوگیری از این نوع تنش یا فشار روانی (فرو ماندن) چه باید کرد؟ آزبست و قرار گرفتن در معرض ا

این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است جنبش کارگری چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟ فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی اتحادیه ها و قانون دوره تقویت اتحادیه ها قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1

دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان این فایل در 27 اسلاید در زمینه جبران خدمت کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است عوامل حاکم بر میزان پرداخت برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان سیاست های جبران خدمت رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت مراحل تعیین میزان پرداخت قیمت گذاری شغل

این فابل در زمینه ارزیابی عملکرد بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد چرا باید عملکردها را ارزیابی نمود؟ چه کسی باید ارزیابی را انجام دهد؟ روش های اصلی ارزیابی مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش حل مساله های متداول ارزیابی مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد مدیریت کیفیت جامع بر اساس ارزیابی عملکرد م

این فایل در زمینه آزمون و انتخاب کارکنان بوده و شامل موارد زیر است اصول آزمون و انتخاب کارکنان اهمیت دقت در گزینش معتبر بودن آزمون قابل اعتماد بودن آزمون شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون استفاده از آزمون ها در عمل چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟ گزینش مرکز ار

بازاریابی چریکی در مقاله ای 5 صفحه ای به بازاریابی چریکی ،تعاریف و معانی آن و نحوه عنلکرد پرداخته شده است Guerilla Marketing

واژگان و اصطلاحات بازاریابی در 3 صفحه به واژگان ومعانی بازاریابی پرداخته شده است بازاریابی لغات بازاریابی مدیریت بازرگانی

این فایل در زمینه آموزش و توسعه نیروی انسانی بوده و شامل بخشهای زیر است توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان ) فرایند آموزش فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه روش های آموزش آموزش با هدف های ویژه آموزش و توسعه مدیریت آموزش مدیریت در حین انجام وظیفه الگو سازی رفتاری بهبود سازمانی تشکیل سازمان ه

فهرست مطالب دارد چکیده فارسی دارد چکیده انگلیسی دارد منابع دارد پیوست و خروجی نرم افزار دارد پرسشنامه دارد

این فایل شامل 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن) بوده و شامل بخشهای زیر می باشد دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی مدیزیت منابع انسانی چیست چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی اختیارات صف وستاد مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسان

این فایل در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی بوده و شامل بخشهای زیر است تعریف تجزیه و تحلیل شغل روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل نوشتن شرح شغل نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل) تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“ آینده شرح شغل کارمند یابی و فر ایند انتخاب برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی برنامه ریز

این فایل در47 اسلاید در زمینه پردازش بی سیم ، پردازش سیار و تجارت سیار می باشد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است مقدمه تکنولوژیهای بی سیم فواید استفاده از وسایل بی سیم انواع وسایل بی سیم پیجرها Microbrowser دستگاه نامه خوان الکترونیکی تلفن همراه رسانه های انتقال بی سیم امواج الکترومغناطیسی تکنولوژیهای انتقال سلولی  دستیار شخصی د

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مفاهیم اطلاعات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد مقدمه هدف سیستم های اطلاعاتی ارتباط بین داده اطلاعات و دانش تفاوت بین داده و اطلاعات اطلاعات حسابداری و مدیریتی انواع اطلاعات مدیریت ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی داده پردازی گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم سیستمهای ارتباطی خصوصیات منابع اطلاع

این فایل درزمینه تصمیم گیری و کامپیوتر بوده و برخی از بخشهای آن شامل موارد زیر است مقدمه انواع تصمیم گیریهای بازرگانی تصمیمات راهبردی تصمیمات تاکتیکی تصمیمات فنی یا عملیاتی انواع تصمیمات از نظر ساختارمندی مراحل مختلف در فرآیند تصمیم گیری تفاوت بین اطلاعات رسمی و غیر رسمی طبقه بندی سیستمهای اطلاعات رسمی پیشرفتهای فناوری کامپیوتر مدیریت م

پاوورپوینت مهندسی مجدد BPR Providing engineering در این پاوورپوینت زیبا به تعریف و نقاط ضعف و قوت مهندسی مجدد سازمان می پردازیم فقط 1000 تومان مهندسی مجدد به معنی آغازی دوباره، از نو متولد شدن، از نو شروع کردن است مهندسی مجدد یعنی دگرگون سازی، دگرگونی در ذهن، طرز فکر و نگرش مدیران و کارکنان، در فرهنگ و نظام ارزشی، در فرایندها و پردازش‌ها،

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت فشار روانی پرداخته ایم این فایل بخشهای زیر را پوشش می دهد شالوده فشار روانی تعریف فشار روانی پاسخ فشار روانی تمایز میان عوامل موجد فشار روانی (stressors) و پاسخ فشار روانی (stress response) عوارض کلی انطباق (GAS) The General Adaptation Syndrome سرچشمه های فشار روانی سطح فردی سطح گروهی سطح س

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمانها پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان رابطه قدرت و سیاست تعریف و حوزه رفتار سیاسی واقعیت سیاست عوامل موثر بر رفتار سیاسی عوامل فردی عوامل سازمانی عدم اطمینان ورفتار سیاسی شرایطی که زمینه بروز رفتار سیاسی را فراهم می کند سطوح ع

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 37 صفحه با فرمت word با عنوان اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات می باشد عمده بخشهای این فایل شامل موارد زیر است اخلاقیات حریم خصوصی و امنیت اطلاعاتی شرح تهدیدات عمده اخلاقی مربوط به فناوری اطلاعات و شرح وضعیت هایی مربوط به آن بیان تهدیدات عمده امنیت اطلاعات شناخت مکانیزم های دفاعی گوناگونی که در مح

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 51 صفحه با فرمت word در زمینه شبکه و ارتباطات از راه دور می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1انواع شبکه 2 اینترنت 3 وب گسترده ی جهانی (World wide web) 4 –کاربردهای شبکه

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1 اداره داده ها سیکل حیات داده سلسله مراتب داده مشکلات مدیریت داده ها 2 رویکرد پایگاه داده

در این قایل به صورت جامع به بررسی تیم و کارآفرینی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مقدمه تیم و کارآفرینانه تیم سازی کارآفرینانه مسائل عمده ای پیش روی کارآفرینان در هنگام راه اندازی کسب و کار تیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید مبنایی برای موفقیت عوامل موثر درتیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید تجربه ی پیشین اعضا؛ شبکه های اجتماعی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت تعارض و مذاکره پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تعریف تعارض دیدگاهها به تعارض ( دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک) دیدگاه نهضت روابط انسانی دیدگاه تعاملگرایان انواع تعارض سطوح تعارض در سازمان فراگرد شکل گیری تعارض پیامدهای تعارض مدیریت تعارض ایجاد تعارض کارکردی روش نقادی روش مجادله ای سب

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی سازمانی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است تعریف کارآفرینی سازمانی ضرورت كارآفرینی در سازمان تفاوتهای كاركردی كارآفرین سازمانی با كارآفرین مستقل موانع و محدودیت ها برای كارآفرینی سازمانی مدل تعاملی كارآفرین سازمانی روشهای توسعه كارآفرینی سازمانی ویژگیهای مورد انتظار از مدیر در كارآفرینی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خود پنداره پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است ♣ مفهوم خود ♣ مفهوم خود پنداره ♣ اهمیت مفهوم خود و خود پنداره ♣ شكل گیری خود و خود پنداره ♣ علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره ♣ رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود » ♣ تفاوت عزت نفس با خود پندار

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خودشیفتگی(narcissism) پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تاریخچه تعاریف خودشیفتگی ویژگی افراد خودشیفته ابعاد خودشیفتگی انواع خودشیفتگی دسته های خودشیفتگی علل خودشیفتگی پیامد های خودشیفتگی خودشیفتگی و مدیریت مضرات مدیریت خودشیفته

در این فایل به صورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی استراتژیک پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است کارآفرینی استراتژیک چیست؟ كارافرینیمدیریت استراتژیك چهارچوب کارآفرینانه شم کارآفرینانه فرصت جویی و مزیت جویی چالشهای کارآفرینی استراتژیک تفاوتهای مدیریت استراتژیک و کارآفرینی یكپارچه سازی كارافرینی و مدیریت استراتژیك کارآفرینی استراتژیک

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند

در یک بازار بالغ، که تعداد مشریان جدیدی که برای اولین بار محصول را خریداری می کنند محدود است، شرکت بایدتلاش کند تا سهم بازار خود را از خریدهای مجدد و تکراری مشتریان فعلی حفظ کند و توسعه دهد هدف های بازاریابی در مرحله بلوغ بازار عبارت اند از حفظ سهم بازار کنونی؛ افزایش رشد حجم فروش

تمام شرکت هایی که بعداً وارد یک بازار در حال رشد می شوند، خوش باورانه به دنبال غلبه بر شرکت پیشگام و کسب سهم بازار بیشتر نیستند برخی از رقبا، به ویژه آنهایی که منابع و شایستگی های محدودی دارند، ممکن است تنها به دنبال ایجاد کسب و کاری کوچک اما سودآور در یک بخش خاص از بازاری بزرگتر باشند، بخشهای خاصی که مورد بی توجهی شرکت های رقیب بزرگتر یا زودتر وا

در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله رشد بازار ویژه شرکت پیشگام پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است

در این فایل بصورت جامع به بررسی استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است استراتژی های بازاریابی در مرحله ورود به بازار مقدمه استراتژی های مرحله ورود به بازار استراتژی نفوذ در بازار انبوه عوامل تعیین کننده و شرایط مناسب برای انتخاب استراتژی نفوذ در بازار انبوه استراتژی عوامل آمیخته بازاریابی برا

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت کارراهه پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است مفهوم کارراهه ارکان کارراهه مدیریت کارراهه دیدگاه مدیریت کارراهه سازمانی دیدگاه مدیریت کارراهه فردی تبیین کارراهه مدل مدیریت کارراهه عوامل موثر بر مدیریت کارراهه برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه دیدگاه سازمانی برنامه ریزی و توسعه و پرورش کارراهه ا

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر می باشد مقدمه دانش چیست ؟ مدیریت دانش فرایندهای مدیریت دانش منابع انسانی در سازمان ها تفاوت بین داده، اطلاعات ودانش

حسابداری منابع انسانی در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم حسابداری منابع انسانی به عنوان یكی از مهمترین ابزار های سنجش كارایی و اثربخشی سازمان ها برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی است ، به عبارتی دیگر حسابداری منابع انسانی به این منظور بوجود آمده است که مدیران را به اهمیت افرادی که در انجام و اداره امور سازمان ن

در این فایل به بررسی مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی پرداخته ایم بخش های این فایل شامل موارد زیر است مقدمه تعریف مزیت رقابتی انواع مزیت رقابتی 1مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا) 2 مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود 3 مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب 4 مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی تصمیمات ا

در این فابل بصورت جامع بهتمامی سوالات (70 سوال) تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مجموعه مدیریت آزمون نیمه متمرکز دکتری 1393 بصورت تشریحی پاسخ داده شده است ضمن اینکه منبع طرح سوال به همراه شماره صفحه مربوطه برای 48 سوال نیز ذکر شده است

بیشتر محصولات به دلایل مختلف مانند تغییرات و پیشرفتهای تکنولوژی و همپنین تغییر نیاز مشتریان سرانجام وارد مرحله ی پیری یا افول خود در چرخه حیات محصول می شوندبا کاهش فروش و سودآوری،بعضی از شرکتها صنعت را ترک خواهند کرد وشرکتهای باقیمانده نیز ممکن است حجم تولیدات خود را کاهش دهند ،آنها می توانند به سوی بخشهایی از یک بازار کوچکتر عقب نشینی کنند بودجه

تغییرات اجتماعی،اقتصادی و فناوری موجب گردیده که نقش مدیریت منابع انسانی در درون سازمان ها پر رنگ شده و رابطه آن با عملکرد سازمانی و استراتژی کسب و کار مورد توجه افراد زیادی قرار بگیردبدین ترتیب سازمان ها بیشتر به منابع انسانی جهت تحقق اهدافشان وابسته شده اند

در این مقاله به بصورت جامع به بررسی چگونگی معاملات سهام در شرکتهای سهامی بر اساس قانون تجارت پرداخته شده استبعضی از بخشهای آن شامل سهم و ماهیت آن، نکات مقیده در ورقه سهم، انواع سهام، قابل انتقال بودن سهم، حقوق ناشی از مالکیت سهام، حق مشارکت در سود و ذخایر شرکت، حق انتقال سهام، سهیم شدن در دارایی شرکت، حق تقدم در خرید سهام جدید شرکت، حقوق غیرمالی،

چكیده این مقاله به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد همچنین فرهنگ، سخت