مدیریت

سنجش تکوینی « سنجش پرونده ای » معلمان عموماً بر این باورند که پرونده ای که آنان از دانش آموزان خود تهیه می کنند ابزار مهمی برای سنجش پیشرفت شاگرد و دارای چنان قابلیت انعطافی است که زمینه ساز رویکردهای گوناگون تدریس است این پرونده سنجشی که حاوی اطلاعات فراوان و مستمر راجع به وضعیت پیشرفتهای دانش آموز است برای قضاوت درباره شاگرد و مقایسه او با

مقاله ترجمه شده isi متن اصلی و ترجمه شده و فهرست و

آموزش پیش دبستانی انگلستان آموزش همگانی در انگلستان یک تحقیق کامل

این پاورپوینت که به شکل زیبا طراحی شده است حاوی مطالب مفید درباره موضوع تفکر استراتژیک می باشد

این پروپوزال حاوی 18 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش می باشد و برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده است

این پایان نامه کامل در 70 صفحه تنظیم و ویرایش شده است جهت مشاهده قسمتی از مقدمه، قسمت توضیحات مراجعه نمایید

کسب و کار کوچک

این فایل برای فصل دوم پایان نامه رشته مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 29 صفحه با فرمت doc می باشد

این فایل برای فصل 2 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 45 صفحه از ادبیات و مبانی نظری و نیز پیشینه پژوهش با فرمت doc می باشد

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 19 سوال برای سنجش ابعاد زیر می باشد تمایزات و روابط 1 تا 3 تنوع و محدودیت 4 تا 6 آنتروپی و اطلاعات 7 تا 9 بازخور 10 تا 12 هدف گذاری و كنترل 13 تا 16 ضرورت تنوع و قاعده تصمیم 17 تا 19 منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد میباشد که پایایی و روایی آن تایید شده است پرسشنامه دارای 36 سوال و طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب الفای کرونباخ برابر با 78 محاسبه شده است برای برآورد قابلیت اعتماد از روش دونیمه کردن نیز استفاده شده است ضریب گوتمن دو نیمه کردن آزمو

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه استاندارد بوده و حاوی 20 سوال است سوالات با طیف 5 درجه ای لیکرت در نظر گرفته شده اند فرمت فایل doc و قابل ویرایش است

پرسشنامه غنی سازی شغل، پرسشنامه پیش رو دارای 18 سوال است که سه بعد خود شغل، فناوری و افراد را مورد سنجش قرار می دهد شیوه تحلیل در درون متن اورده شده است

این پرسشنامه میزان تمایل شما به ساختار بوروکراسی را مورد ارزیابی قرار می دهد لطفا پس از خواندن دقیق هر یک از گویه ها پاسخی را که به نظر شما به واقعیت نزدیکتر است، انتخاب و در ستون مقابل علامت بزنیدپرسشنامه مذکور یک پرسشنامه استاندارد است که پایایی آن برابر با 87 تعیین شده است منبع اصلی پرسشنامه در درون پرسشنامه ذکر شده است تعداد سوالات پرسشنامه 20

حسابرسی عملکرد مدیریت، چالشها و راهکارها ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

مقدمه ای بر بررسی مفاهیم الگوبرداری در مدیریت عملکرد ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت

تدوین موفقیت امیز استراتژی نمی تواند اجرای موفقیت امیز آن را تضمین نماید از آنجایی كه ضرورت توجه به منابع انسانی از مسائل حیاتی امروز صنایع كشو راست نیروی انسانی دانش محور با كارایی مناسب در روند رو به رشد سازمان تاثیر بسزایی داشته است نگارنده این مقاله در اجرای مدل جامعه كارت امتیازی متوازن برای ارزیابی عملكردكاركنان در شركت فرش باستان یزد كه در

فایل پیش رو حاوی ادبیات و مبانی نظری مدیریت مشارکتی با فرمت doc و قابل ویرایش می باشد تعداد صفحات برابر با 26 صفحه است فهرست مطالب مشارکت مفهوم مشاركت مفهوم مشاركت ریشه های مشاركت فرایند مشاركت شرایط مشاركت برنامه های مشاركت طرفداران مشاركت منتقدین مشاركت تصمیم‌گیری الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری فواید تصمیم

منابع فارسی و لاتین مبانی نظری قوی پیشنهادات علمی پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

این پایان نامه کاملا مرتب و طبق فرمت دانشگاهی در 116 صفحه تنظیم و ویرایش شده است که از مطالب خوب و جدیدی در آن استفاده شده استجهت مشاهده فهرست ، قسمت توضیحات مراجعه نمایید

فهرست مطالب دارد پرسشنامه دارد سئوالات مصاحبه دارد منابع فارسی و انگلیسی دارد کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه تهران

پرسشنامه دارد منابع فارسی و لاتین خروجی نرم افزار چارچوب نظری قوی و ادبیات تحقیق

پایان نامه کارشناسی ارشد MBA دانشگاه شریف فهرست مطالب دارد منابع لاتین چارچوب نظری قوی پایان نامه کیفی متن مصاحبه دارد پیوست دارد

فهرست مزالب دارد تز کارشناسی ارشد منابع به روز و جدید مبانی نظری جدید

این پایان نامه کامل و به فرمت دانشگاهی تنظیم شده استفهرست این پایان نامه را در توضیحات مشاهده فرمائید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دولت الکترونیکی 211) مقدمه 212) تاریخچه پیدایش و شکل­گیری دولت الکترونیکی 213) تعریف دولت الکترونیکی 214) اهمیت دولت الکترونیکی 215) هدف­های دولت الکترونیکی 2 16) مؤلفه­های دولت الکترونیکی 217) مزایای ایجاد دولت الکترونیکی 218) دلایل گرایش به دولت الکترونیکی 2181) کارآمدی فناوری اطلاعات در بخش د

با توجه به پیشرفت‌های فناوری روزمره و شتابان جوامع به جوامعی مبتنی بر دانش و آگاهی تبدیل شده‌اند توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات به مؤسسات و سازمانها این امكان را می‌دهد كه فعالیت‌های تجاری و مبادلات خود را با سرعت و انعطاف‌پذیری انجام دهند

در این فصل به تشریح و بیان موضوع تحقیق ، اهمیت و اهداف آن می پردازیم همچنین فرضیه های تحقیق و نیز تعاریف عملیاتی پاره ای از واژه های استفاده شده در پژوهش ارائه می گردد

در سال‌های اخیر بعد از کشف TMR GMR در چند لایه‌های مغناطیسی علاقه شدیدی به گسترش این موضوع در بین محققین به وجود آمد در این اثر علاوه بر درجه آزادی از اسپین آن نیز استفاده شده است با پیشرفت این تحقیقات ، کاربرد وسیع آن در ادوات ذخیره کننده اطلاعات دیجیتالی مشخص شد این پدیده‌های اسپینی به سرعت به اجراء در آمده‌اند، مخصوصاً از بعد از سال 1988 پس

در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد تعهد و پایبندی مانند رضایت شغلی، دو طرز تلقی نزدیک به هم هستند که به رفتارهای مهمی مانند جا به جایی و غیبت اثر می گذارند

هدف ما از پیگیری و جستجوی پیشینة تحقیقهای دیگر مرتبط با این تحقیق در حقیقت جلوگیری از دوباره كاری و سپس استفاده از تجربیات گذشته در جهت انجام عمل صحیح و همچنین نوآوری احتمالی می‌باشد و در این راه باید سه گام مهم برداریم

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 39 اسلاید می باشد دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است بیان مساله متغیرهای تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف متغیرها قلمرو تحقیق روش تحقیق یافته

این پاورپوینت با عنوان مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد عناوین مطالب بخش اول بیان موضوع اهداف تحقیق تعریف واژگان واصطلاحات کلیدی فرضیه های تحقیق روش انجام پژوهش مدل مفهومی تحقیق

این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار تحقیق ضریب پایایی و نر

چکیده این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) پرداخته است فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده استدر فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدی

بخشی از ابتدای متن مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brew

دانلود پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دسته مدیریت ( مدیریت منابع انسانی) فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش) تعداد اسلاید 18 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان سیستم پاداش می باشد که می ت

این فایل در 12صفحه با فرمت word و کاملاً مرتب شده تنظیم و ویرایش شده است که از چندین مقاله انگلیسی مطالعه و نوشته شده است

این فایل در 19 صفحه تنظیم و به صورت مرتب در قالب فایل word تنظیم شده است

این مقاله برای ارائه سربازان آموزشی در پادگان هان آموزشی تهیه شده است و در مورد نظام جنگی می باشد این فایل قابل ویرایش بوده و منظم و با فرمت مربوطه نوشته شده است

این فایل در قالب word بوده و قابل ویرایش می باشد که به صورت منظم ویرایش شده است و دارای فهرست مرتب شده ، چکیده و مقدمه ، نتیجه و منابع میابشد

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد و فقط حاوی سه سوال میباشد و با همین سه سوال اعتبار یابی شده است که از تحقیق کیم و لیونگ (2007) گرفته شده است پایایی و روایی این پرسشنامه در تحقیقات مختلف به اثبات رسیده است

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی آن در منبع اصلی ذکر شده در درون متن برابر با 85 بدست آمده است پرسشنامه پیش رو دارای 42 سوال می باشد که 4 بعد هوش معنوی را مورد سنجش قرار می دهد منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است

پرسشنامه سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز آورده شده است و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی شامل 1 محیط کاری پر طراوات 2 کارکنان الهام بخش 3 رهبری فراگیر 4 فرهنگ مثبت 5 موفقیت پایدار را مورد سنجش قرار می دهد این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد نام اصلی نویسنده کتاب و نام کتاب در درون متن آو

رسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد که حاوی 15 سوال برای سنجش معنویت در محیط کار با ابعاد زیر می باشد احساس همبستگی 1 تا 4 همسویی با ارزش ها 5 تا 9 احساس معنا در کار 10 تا 15 منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه اولین پرسشنامه در ایران می باشد که درباره کارگریزی شغلی طراحی شده و در تحقیق منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است پرسشنامه مذکور حاوی 10 سوال می باشد و منبع اصلی آن در درون متن آورده شده است

پرسشنامه آماده مدیریت، این پرسشنامه یک پرسشنامه استندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است پرسشنامه پیش رو دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است

این فایل با فرمت دانشگاهی ویرایش شده است و در قالب فایل word می باشد

ارزیابی عملکرد کارکنان این فایل حاوی 56 صفحه با فرمت doc می باشد در این پژوهش فرایند ارزشیابی، عوامل ارزشیابی، انواع روشهای ارزشیابی، مراحل انجام مصاحبه، خطاهای ارزشیابی و نظریه های رضایت مندی در دیدگاههای دانشمندان مرور خواهد شد این فصل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد

مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش این فایل حاوی 45 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت دانش و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

مبانی نظری و پیشینه سرمایه اجتماعی این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر سرمایه اجتماعی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

چکیده مدیریت عملکرد یکی از مهم¬ترین و سازنده¬ترین پیشرفت¬ها در حوزه منابع انسانی در سال¬های اخیر بوده است مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر می¬گیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام می¬دهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند با این حال بسیاری از سازمان¬ها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی می¬کنند، چنین رویک

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها ارائه شده است این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری 217 نفر انتخاب شد ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزم

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دسته مدیریت ( مدیریت منابع انسانی) فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش) تعداد اسلاید 22 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد

رهبری تحول آفرین ابتدا توسط برنز (1978) به طور گسترده ای به کار برده شد و به منظور تمایز بین آن دسته از رهبران که روابط قوی و انگیزشی با زیردستان و پیروان برقرار می کنند و آن دسته از آن ها که به طور گسترده ای متمرکز به مبادله یا تعامل بر ایجاد نتایج اند به وجود آمد برنز در ادامه بحث خود چنین بیان نمود تنها رهبران تحول آفرین هستند که قادر به ت

دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید26 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد و بخشهای عمده آن شامل مو

دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) تعداد اسلاید14 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان « فرایند اجتماعی کردن» می باشد و بخشهای عمده آن شامل م

این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی در سطح جهانی ( فصل دوم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید 24 اسلاید کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب ب

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی، برنامه ریزی جامع و استراتژیک ( فصل دوم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی ) دسته مدیریت ( مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت، مدیریت عمومی) تعداد اسلاید21 اسلاید فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی در سطح کارشناسی می باش

مقاله حاضر مقاله تهیه شده از طرح پژوهشی بررسی مبانی نظری و شیوه‌های كاهش تصدی‌گری خدمات پشتیبانی دانشگاه‌های علوم فی ما بین معاونت توسعه مدیریت منابع و امور مجلس وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكی و گروه كارشناسان ایران (به عنوان مجری طرح) می‌باشد

دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ( فصل اول کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم های دکتر شمس السادات زاهدی ) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) دسته مدیریت ( سیستم های اطلاعاتی مدیریت، تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم) کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها ( مبانی سیستم های اطلاعاتی مدیریت) دکتر شمس السادات زاهدی از جمله منابع مهم درس تجزیه و تحلیل و طراحی

پایان نامه کامل و عالی بررسی نقش مدیریت راهبردی در پیشبرد راهبردهای کارکردی در شهرداری شهرستان ممسنی

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وافزایش سرمایه فکری (مطالعه موردیاداره ثبت استاد واملاک استان فارس ) پروپزال کامل و خیلی عالی

با اینکه امروزه مدیریت در دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است هنوز هم در موارد بسیاری ،مدیران فعلی آموزشی در نهایت مدیران آموزشی به مع

این فایل مربوط به فصل دوم یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 33 صفحه از مباحث استرس شغلی و تعارض و ابهام نقش می باشد عناوین مطالب این فصل به ترتیب زیر است مقدمه معانی لغوی استرس تعاریف و مفاهیم استرس استرس شغلی عوامل موثر در ایجاد فشار روانی ویژگی های نقش ابهام نقش تعارض نقش تعارض نقش میانفرستنده تعارض نقش فرس

این فایل حاوی بیش از 70 صفحه با فرمت doc و قابل ویرایش جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی می باشد پروژه حاضر از لحاظ نگارشی کاملاً ویرایش شده و استاندارد است

این فایل حاوی بیش از 90 صفحه از پروژه در مقطع کارشناسی می باشد دانشجویان رشته مدیریت در مقطع کارشناسی (لیسانس) می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده نمایند

دانلود پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی ( فصل اول کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی ) فرمت پاورپوینت (قابل ویرایش) کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « پیش درآمدی بر

این فایل حاوی 90 صفحه از پروژه کارشناسی رشته مدیریت می باشد فهرست مطالب پروژه به ترتیب زیر است فصل اول کلیات مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت مسئله هدف پژوهش فرضیه پژوهش تعریف اصطلاحات و مفاهیم فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی مفهوم فرهنگ تعریف فرهنگ ویژگیهای فرهنگ تعریف سازمان مفهوم و

دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب(فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دسته مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش) کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان« فرایند انتخاب» می باشد که می تواند به عنوان کار ا

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد که حاوی 20 سوال می باشد و 4 بعد اثربخشی کارکنان را مورد سنجش قرار می دهد ابعاد مورد سنجش شامل استرس شغلی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی و تمایل به ماندن می باشد طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است فرمت doc و قابل ویرایش

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان را مورد سنجش قرار می دهد تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 35 سوال و در چهار بعد تنظیم شده اند

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 14 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش انعطاف پذیری فردی است فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش می باشد منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در در یکی از پایان نامه های مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفته است تعداد سوالات این پرسشنامه 23 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد ابعاد مدیریت سایبرنتیک در این پرسشنامه عبارتند از 1 تصمیم گیری مشارکتی سوالات 41 2 تعهد سوالات 75 3 عدالت در پرداخت سوالات 108 4 ساختار

این مقاله حاوی 6 صفحه با فرمت DOC می باشد چکیده رفتارهای کناره گیرانه اعمالی هستند که به شکلهای مختلفی بروز می کنند و رفتارهای غیر بهره ور می باشند این رفتارها حالتی عکس تعهد سازمانی اند سالیان طولانی است که سازمان¬ها با معضلات حاصل از این گونه رفتارها دست و پنجه نرم می کنند هزینههای مستقیم و غیر مستقیم رفتارهای کناره گیرانه و نتایج آنها برای س

چکیده به دلیل رشد و توسعه سازمان¬ها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و فعالیت¬های سازمان و تأثیرات آنها بر ذینفعان مختلف اهمیت روزافزون یافته است؛ به گونه¬ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی سازمان¬ها بر عملکرد کلی آنها تأثیرات قابل توجهی دارد در این میان سازمان¬ها برای تحقق اهداف و مأموریت¬های خود علاوه بر رعایت استانداردها و قواعد سازما

چکیده در این نوشتار ابتدا تعریف ساده ای از سیستم ارائه می شود و انواع سیستم های شناسایی شده (مکانیکی، ارگانیکی و اجتماعی) تشریع می شوند بسته به اینکه یک بنگاه اقتصــادی از کدام زاویه به آن نگریسته شود، نحوه مدیریت آن متفاوت خواهد بود بنابراین، سیر تکامل مفهوم یک بنگاه اقتصادی از مکانیکی تا اجتماعی و پیامدهای تلقی آن به صورت سیستم اجتماعی مورد بحث

دانلود پاورپوینت معنی و مفهوم کار ( فصل دوم کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر رضائیان ) فرمت پاورپوینت ( قابل ویرایش ) کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان معنی و مفهوم کار می باشد که می تواند جهت ارائه در کلاس (به